Tarjeta azul de la UE

En la Unión Europea existe una demanda cada vez mayor de trabajadores altamente cualificados del Reino Unido para hacer frente a la escasez de mano de obra y de habilidades específicas. Por ello, para atraer a más trabajadores altamente competentes de todo el mundo, se introdujo un programa de Tarjeta Azul de la UE. Este programa ayudó a los trabajadores altamente competentes del Reino Unido a trabajar y residir en la Unión Europea.

En 2016, la Comisión Europea elaboró ​​una nueva propuesta que ofrecía más beneficios para atraer a trabajadores británicos altamente cualificados a la Unión Europea a través del sistema de la Tarjeta Azul de la UE. Estos beneficios incluyen más derechos y libertad para moverse entre los estados de la UE, flexibilidad en las condiciones de admisión y más. Esta nueva directiva entró en vigor en 2021, con el objetivo de simplificar los procedimientos de solicitud de visado, los criterios de elegibilidad y aumentar los derechos de los titulares de la Tarjeta Azul de la UE y sus familias.

Solo 24 países de la Unión Europea han transpuesto la directiva en forma de ley, excluyendo a Dinamarca e Irlanda en 2023.

 

Tarjeta Azul Unión Europea: Revisiones importantes

A lo largo de los años, se han realizado numerosas revisiones del Programa de Tarjeta Azul de la Unión Europea. La última revisión se produjo en el año 2021 e incluye lo siguiente:

• Reducción de la duración del contrato de trabajo
• Lista actualizada de ocupaciones con escasez de Tarjeta Azul UE
• Ampliación de las cualificaciones admisibles con la Tarjeta Azul UE
• Menos umbral de ingresos generales
• Tramitación acelerada de visados ​​para empleadores de la UE de prestigio
• Mayores beneficios de la movilidad dentro de la Tarjeta Azul Unión Europea
• Alcance para viajar en la Unión Europea con la Tarjeta Azul UE
• Aproveche las oportunidades de autoempleo y crecimiento personal.
• Condiciones favorables para reunirse con sus familiares
• Condiciones favorables para los titulares durante períodos de desempleo
• Plazos más cortos para obtener la aprobación para cambiar de empleo
• Posibilidad de conversión de otros visados ​​a una Tarjeta Azul UE si es necesario

 

¿Qué es la Tarjeta Azul UE?

La Tarjeta Azul de la UE se concede a trabajadores altamente cualificados de países del tercer mundo y les permite residir y trabajar en cualquier país de la Unión Europea. Para obtener la Tarjeta Azul de la UE, deben cumplir los siguientes criterios de elegibilidad:

• Tener experiencia laboral profesional
• Un título universitario de 3 años para la Tarjeta Azul UE
• Contrato de trabajo de duración de 1 año con salario superior a la media nacional del país de residencia.

Los ciudadanos de terceros países que reciben una Tarjeta Azul UE pueden permanecer en un país europeo durante un período de 1 a 4 años y trabajar en el estado miembro de la UE. Actualmente, hay más de 24 países en la Unión Europea que ofrecen la Tarjeta Azul UE.

 

Finalidad de la Tarjeta Azul UE

El objetivo de la Tarjeta Azul de la UE es atraer a ciudadanos de terceros países altamente competentes para que soliciten empleo cuando hay escasez de mano de obra localmente cualificada en los países de la UE o cuando esa escasez va a surgir en el futuro.

 

Beneficios de la Tarjeta Azul de la UE

La Tarjeta Azul de la UE es un billete dorado para los ciudadanos británicos cualificados interesados ​​en trabajar y residir en la Unión Europea. La Tarjeta Azul de la UE ofrece numerosos beneficios tanto para los titulares de la tarjeta como para los empleadores.

 

Ventajas para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE

Las ventajas para los titulares de la Tarjeta Azul UE incluyen las siguientes:

• Libertad para trabajar en un puesto altamente competente: Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden trabajar en un campo relevante que requiera una gran experiencia, lo que ayuda a salvar la brecha entre las demandas de los empleadores europeos y la disponibilidad de trabajadores competentes.
• Ingresos atractivos: Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE tienen la posibilidad de obtener unos ingresos elevados. Si usted es un profesional con un alto nivel de ingresos y desempeña un puesto especializado, puede obtener unos ingresos atractivos en la Unión Europea.
• Flexibilidad: Los titulares de la Tarjeta Azul UE tienen la flexibilidad de trasladarse de un país de la UE a otro en busca de oportunidades laborales después de completar un período inicial de 18 meses en un país seleccionado de la UE.
• Reunificación familiar: Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden traer a sus familiares al país europeo, y estos también pueden trabajar en el país europeo de residencia si cumplen los requisitos.
• Camino hacia la residencia permanente: Dependiendo del país en el que resida, su Tarjeta Azul UE puede allanar el camino hacia la residencia permanente después de vivir durante un período de 5 años. Puede obtener la residencia permanente con una Tarjeta Azul UE mucho más rápido que con otras categorías de visa.
• Beneficios sociales: Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden disfrutar de beneficios sociales similares a los de los ciudadanos de los países europeos, como salarios elevados, mejores condiciones de trabajo, educación gratuita, atención sanitaria accesible y mucho más.

 

Ventajas para los empleadores de la UE

Existen muchas ventajas para los empleadores europeos que ofrecen una Tarjeta Azul UE, y son las siguientes:

• Proceso de contratación optimizado: Los empleadores pueden utilizar la Tarjeta Azul de la UE para agilizar el proceso de contratación y contratar de manera eficaz a profesionales competentes del Reino Unido.
• Proceso simplificado de solicitud de visa: Abordar eficazmente la escasez de personal cualificado en el mercado laboral europeo simplificando el proceso de solicitud de la Tarjeta Azul de la UE y acelerando el proceso de contratación.
• Atender las demandas laborales: La Tarjeta Azul de la UE ayuda a los empleadores europeos a contratar personas de un grupo de talentos más amplio de todo el mundo.

*Nota: La tarjeta azul de la UE ayuda a los empleadores a atraer a trabajadores cualificados del Reino Unido que buscan oportunidades de empleo a largo plazo en Europa. También proporciona a los empleados una sensación de movilidad en la UE.

 

Países participantes con Tarjeta Azul UE

Actualmente, hay 24 países que participan en la emisión de la Tarjeta Azul UE. Estos 24 países de la Unión Europea se enumeran en la siguiente tabla:

Bélgica	Francia (incluida Guayana Francesa, Guadalupe, Martinica, Mayotte y La Reunión)
Bulgaria	Grecia
Chipre	Hungría
Alemania	Italia
Estonia	Letonia
Finlandia	Lituania
Luxemburgo	Portugal (incluidas las Azores y Madeira)
Malta	Rumania
Países Bajos (excluidos Aruba, Curazao, Sint Maarten + Bonaire, Saba y San Eustaquio)	Eslovenia
Austria	Eslovaquia
España (incluidas las Islas Baleares y las Islas Canarias)	República Checa
Suecia	Polonia

 

Los países que no participan en el sistema de Tarjeta Azul de la UE son los siguientes:

• Dinamarca
• Irlanda
• Noruega
• Liechtenstein
• Islandia
• Suiza

 

Impacto de la implementación inconsistente del sistema de tarjeta azul de la UE

La Tarjeta Azul de la UE se creó para convertir a la Unión Europea en un destino atractivo para profesionales cualificados y altamente competentes, pero a lo largo de los años este programa se ha aplicado de forma desigual en toda la Unión Europea, lo que ha socavado la visión original y, en última instancia, ha perjudicado el estatus del continente.

 

Principios básicos de la tarjeta azul de la UE

La Tarjeta Azul de la UE se diseñó sobre la base de muchos principios básicos que atraen a la mano de obra cualificada del Reino Unido a la UE. Estos principios incluyen una mayor movilidad, necesidades sociales como mejores condiciones de trabajo, educación de calidad, seguridad social y prestaciones por desempleo. Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE también tienen la opción de reunirse con sus familiares y esperar residir de forma permanente en la UE.

 

¿Nuevo régimen de Tarjeta Azul UE?

Aunque existían muchas vías de inmigración para entrar en la UE, la Tarjeta Azul de la UE se actualizó para atraer a las personas ofreciendo numerosos beneficios accesibles. El régimen también quiere destacarse entre la competencia nacional y lo hace de las siguientes maneras:

• Facilitación de los derechos de intramovilidad dentro de la UE
• Ampliar los criterios de elegibilidad para solicitantes altamente cualificados
• Reducción de la duración de tu oferta mínima de empleo
• Menos restricciones para cambiar de empleador
• Acomodación y aceptación de la reunificación familiar

 

¿Qué impacto tendrá la implementación fragmentada del régimen de la Tarjeta Azul de la UE?

En vista de las mejoras mencionadas anteriormente que el régimen de la Tarjeta Azul de la UE se esforzaba por lograr, se había llevado a cabo una implementación fragmentada a escala nacional que puede reducir la posibilidad de que se produzcan mejoras positivas.

En primer lugar, no todos los Estados miembros de la UE han introducido con éxito la Directiva sobre la Tarjeta Azul de la UE al mismo ritmo. Hay algunos Estados que necesitaron una prórroga para implementar el sistema. Si esto continúa así, se producirá una fragmentación en el panorama regulatorio.

En segundo lugar, a pesar de los retrasos en la transposición, existe un riesgo esperado de variación entre las legislaciones nacionales de los Estados miembros una vez implementadas.

Por ejemplo, un Estado miembro puede tomar la decisión agresiva de liberalizar sus cuotas, mientras que otro Estado miembro puede querer sustituir la experiencia laboral profesional por las cualificaciones educativas. También existe la posibilidad de que los Estados miembros decidan imponer enfoques únicos y restrictivos para limitar la admisión a través del sistema de la Tarjeta Azul de la UE. Por lo tanto, se producen variaciones en la aplicación del régimen de la Tarjeta Azul de la UE a nivel nacional, ya sea por retrasos u otras diferencias que podrían causar fragmentación. Por lo tanto, el sistema de la Tarjeta Azul de la UE no puede ser una vía atractiva para los trabajadores altamente cualificados a menos que funcione de manera holística en toda la Unión Europea.

Dado que el propósito de la Tarjeta Azul es considerar el continente europeo en su conjunto y no solo sus Estados miembros, es esencial que los Estados miembros tengan un sentido de alineación, ya que brinda una sensación de claridad y previsibilidad a los empleadores y, al mismo tiempo, reduce la necesidad de obtener otra visa para trabajar.

 

¿Quién puede obtener la Tarjeta Azul de la UE?

Si cumple con los siguientes criterios de elegibilidad, entonces puede calificar para una Tarjeta Azul UE.

 

Criterios de elegibilidad para la tarjeta azul de la UE

Los criterios de elegibilidad para una Tarjeta Azul UE son los siguientes:

• Calificaciones académicas: Debes completar tu educación universitaria en una universidad reconocida y aceptada por el sistema educativo de la UE.
• Experiencia profesional: Debes tener suficiente experiencia en el campo en el que planeas trabajar. Esta experiencia profesional es una ventaja añadida a la hora de solicitar una Tarjeta Azul UE.
• Una oferta de empleo relevante a tu formación: Debes tener una oferta de trabajo de un empleador válido de la UE. Es obligatorio presentar la oferta de trabajo o el contrato de trabajo al realizar la solicitud de la Tarjeta Azul UE.
• Recibe más salario que el promedio: Se requiere que usted reciba un ingreso de 1.5 veces más que el promedio del ingreso nacional del estado en el que desea permanecer.
• Documentos para viajar: Si presenta la solicitud con dependientes, deberá tener pasaportes con una validez de al menos 15 meses desde el momento en que ingrese a la UE.  
• Seguro médico: Debe solicitar y obtener un seguro médico suficiente para usted y sus dependientes durante su estancia en el país. Es posible solicitar un seguro temporal al entrar en el país y luego cambiar al seguro proporcionado por su empleador.

*Nota: Si su ocupación figura como profesión regulada, deberá aportar pruebas de que se cumplen los requisitos de la UE.

 

Requisitos y procedimientos específicos para la Tarjeta Azul UE

Tras el Brexit, los ciudadanos del Reino Unido se consideran nacionales de terceros países y deben cumplir con sus requisitos. Hay varios países que ofrecen Tarjetas Azules de la UE con requisitos específicos para cada país. Los 24 países que ofrecen una Tarjeta Azul de la UE son los siguientes:

Austria	Francia
Bélgica	Alemania
Bulgaria	Grecia
Croacia	Hungría
Chipre	Italia
República Checa	Letonia
Estonia	Lituania
Finlandia	Luxemburgo
Malta	Netherlands
en Portugal	Polonia
Eslovenia	Rumania
España	Eslovaquia

 

Los requisitos y procedimientos específicos para los 24 países son los siguientes:

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Austria

Para solicitar una tarjeta azul UE de Austria, debe ser ciudadano de un país no perteneciente a la UE con más de 3 años de estudios en una institución de educación superior y ganar un salario anual superior a 47,855 euros. Es importante tener un trabajo que sea relevante para su educación y sus habilidades.

Para solicitar una tarjeta azul de la UE, es necesario solicitar un título de residencia y un visado en el Reino Unido antes de viajar a Austria. Es necesario presentar la solicitud de visado a las autoridades pertinentes del Reino Unido y esperar a que se procese el visado.

En algunos casos, puede presentar su solicitud como solicitante onshore y esperar a que se procese la visa mientras vive en el país. También puede presentar una solicitud dentro del país para extender su título de residencia o cambiar su propósito. Estas solicitudes deben presentarse ante el magistrado o la autoridad administrativa regional en Viena. Puede permanecer en el país y esperar mientras se procesa su visa.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul UE en Bélgica

Debe ser un ciudadano no perteneciente a la UE con 3 años de educación en una institución de educación superior y debe ganar el siguiente salario según las diferentes regiones de Bélgica:

• Región de Flandes: 55.181 euros
• Región de Valonia: 60.998 euros
• Región de Bruselas: 65.053 euros

Para obtener la Tarjeta Azul UE es necesario presentar una solicitud como:

• Solicitante onshore: presente una solicitud ante el departamento de extranjeros local
• Solicitante offshore: presentar una solicitud ante la autoridad consular de Bélgica en el Reino Unido.

Al mismo tiempo, el empleador debe presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal ante la administración competente, ya sea en Flandes, Valonia o Bruselas.

Recibirá un permiso de trabajo por un período máximo de 4 años como trabajador altamente calificado. El permiso puede extenderse según sea necesario, pero la validez mínima es de alrededor de 1 año.

Si está interesado en renovar su permiso de trabajo, deberá presentar una solicitud un mes antes de que expire su permiso de trabajo actual.

Si le deniegan el permiso de trabajo, puede presentar un recurso ante el Ministerio de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la recepción de la notificación. Su cónyuge legal podrá trabajar tras solicitar un permiso de trabajo y un permiso de trabajo B.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Bulgaria

Su empleador en Bulgaria debe presentar una solicitud para la emisión de una Tarjeta Azul de la UE y proporcionar pruebas suficientes de que el salario anual mencionado en el contrato es de al menos 16030 euros. Una vez que reciba la aprobación, podrá solicitar una visa tipo D. Esta visa le permite ingresar al país. Debe obtener la Tarjeta Azul de la UE en la Dirección de Migración dentro de los 7 días posteriores a su ingreso al país con su visa válida.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Croacia

Debe ser ciudadano de un tercer país altamente cualificado para poder solicitar un permiso de estancia y trabajo en cualquiera de los siguientes lugares:

• Misión diplomática
• Oficina consular de la República de Croacia
• Administración policial jurisdiccional
• Estación de policía

En el contrato de trabajo, deberá acreditar obligatoriamente unos ingresos equivalentes a 1.5 veces la media de la renta nacional, que es de unos 24 euros. En ese caso, recibirá una tarjeta azul de la UE con una validez de hasta dos años. Esta tarjeta se expedirá por el período mencionado en el contrato de trabajo, que se ampliará en tres meses adicionales.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Chipre

Actualmente, el país no emite Tarjetas Azules de la UE porque el volumen de ciudadanos de terceros países que ingresan al país es cercano a cero.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en la República Checa

Para ser considerado para una Tarjeta Azul UE de la República Checa, se requiere tener lo siguiente:

• Un título de educación superior, ya sea universitario o de cualquier otro curso profesional.
• Un contrato de trabajo por un mínimo de 1 año
• 1.5 veces más que el ingreso anual, que se establece en 60,529 coronas checas al mes.

Para solicitar una Tarjeta Azul UE, puede presentar una solicitud en la embajada en el Reino Unido o en las oficinas del Departamento de Política de Asilo y Migración en el territorio de la República Checa.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Estonia

Debe ser un trabajador altamente calificado, con un diploma universitario de un curso de estudio con una duración de 3 años. Es posible demostrar que está calificado presentando evidencia de experiencia laboral de al menos 5 años. También se requiere que tenga un salario que sea como mínimo 1.5 veces el ingreso anual actual en Estonia de 30,336 euros.

Presentación de la solicitud de Tarjeta Azul UE

Puede solicitar una Tarjeta Azul UE como solicitante offshore o onshore.

• Como solicitante offshore: Debe presentar una solicitud en la embajada de Estonia o en el consulado de Estonia en el Reino Unido.
• Como solicitante onshore: Puede presentar una solicitud para la Tarjeta Azul UE en la Oficina de Policía y Guardia de Fronteras de Estonia.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul UE en Finlandia

Puede solicitar una tarjeta azul de la UE si tiene previsto trabajar en el país en un puesto que requiera el más alto nivel de competencia, pero debe cumplir determinados criterios, entre ellos:

• Su puesto de trabajo requiere que usted tenga un alto nivel educativo o un nivel específico de experiencia.
• Un certificado o diploma que demuestra una calificación educativa formal y es una prueba de que usted completó un curso de estudio de 3 años en una institución educativa.
• Su contrato de trabajo para un puesto de trabajo que exige un alto nivel de competencia por una duración de 6 meses y tiene un salario 1.5 veces superior a la media nacional de 62 508 EUR.

Puede acelerar el tiempo de procesamiento solicitando una Tarjeta Azul UE a través del servicio de vía rápida y recibir el permiso en un plazo de 2 semanas. Es obligatorio solicitar una visa D al mismo tiempo que realiza la solicitud de la Tarjeta Azul UE para poder viajar al país inmediatamente después de recibir la Tarjeta Azul UE. La visa D es una pegatina que se pegará en su pasaporte válido.

 

Procedimiento para la Tarjeta Azul UE en Francia

Es obligatorio cumplir los siguientes criterios de elegibilidad para obtener una Tarjeta Azul UE de Francia:

• Tener un contrato de trabajo con vigencia mínima de 12 meses
• Un ingreso equivalente a 1.5 veces el salario medio francés, que se sitúa en 53 euros.
• Educación superior en una universidad o en un colegio especializado con una duración de 3 años

Si no dispone de las cualificaciones académicas suficientes, podrá acreditarlas con un mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante.

Para obtener una Tarjeta Azul UE, es necesario seguir los pasos mencionados:

Paso 1: Realice una solicitud para un permiso de residencia con pasaporte y explique su intención de obtener una Tarjeta Azul de la UE en el consulado francés del Reino Unido.

Paso 2: Presentar una solicitud de visa de largo plazo simultáneamente.

No es necesario presentar una solicitud de visado de larga duración ni una solicitud de Tarjeta Azul UE si cumple las siguientes condiciones:

• Vivió en Francia mientras tenía otro permiso de residencia
• Titular de una tarjeta azul de la UE de otro Estado miembro y haber residido en el país durante un mínimo de 18 meses. En este caso, deberá presentar una solicitud de nueva tarjeta azul de la UE en la prefectura del lugar en el que resida en el plazo de un mes desde su llegada a Francia.

Puede obtener un permiso de residencia de larga duración de la UE después de haber residido de forma consecutiva durante un periodo de 5 años en la región de la UE con una tarjeta azul de la UE y haber vivido en Francia de forma continua durante los 2 últimos años. Durante el periodo de 5 años de residencia continua, puede tener un periodo de ausencia consecutiva de 12 a 18 meses.

Para emitir una Tarjeta Azul UE, la Inmigración francesa verificará su contrato de trabajo y comprobará si su empleador cumple con las condiciones de empleo y la normativa laboral.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul UE en Alemania

Para solicitar una tarjeta azul UE de Alemania, debe ser ciudadano no perteneciente a la UE y tener un título universitario o una persona con cualificaciones equivalentes. Esta tarjeta le permite: emigrar a Alemania y permanecer de forma permanente con fines laborales. Sin embargo, para solicitar una tarjeta azul de la UE, es necesario contar con un contrato de trabajo válido o una oferta de trabajo vinculante de un empleador alemán.

Si es un solicitante local, puede solicitar una Tarjeta Azul UE comunicándose con la autoridad de inmigración de su localidad.

Para viajar al país, primero debe solicitar una visa de trabajo en la embajada alemana en el Reino Unido. Esta visa le permite trabajar en Alemania de inmediato. También puede aprovechar muchos beneficios, como abrir una cuenta bancaria, comprar una propiedad y más.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Grecia

Puedes solicitar una Tarjeta Azul UE para vivir en Grecia de forma permanente solo si cumples las siguientes condiciones:

• Tener pasaporte reciente con vigencia suficiente y visa para desempeñarse en un puesto de alta competencia.
• Tener un contrato de trabajo para un puesto altamente calificado por un período de 1 año con un ingreso de al menos 1.5 del ingreso anual promedio en Grecia.
• Proporcione evidencia de sus calificaciones profesionales altamente especializadas mediante la presentación de certificados educativos o experiencia laboral.
• Seguro médico adecuado

La Tarjeta Azul UE tiene una validez de 2 años. Puedes solicitar una Tarjeta Azul UE y vivir en Grecia durante el período que figura en tu contrato de trabajo más 3 meses adicionales.

Es posible traer a miembros de su familia con una Tarjeta Azul UE si demuestra que tiene la capacidad financiera para cuidar de ellos. Sus familiares pueden obtener permisos de residencia en un plazo de 6 meses a partir de la presentación de las solicitudes. Tienen derecho a permanecer en el país durante el mismo período que su Tarjeta Azul UE.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Hungría

Para solicitar una tarjeta azul de la UE, es necesario ser un trabajador altamente competente. Es posible solicitar y obtener una tarjeta azul de la UE antes de entrar en Hungría, ya que permite entrar y vivir en el país.

Como solicitante onshore, debe tener un visado válido con el que pueda solicitar una Tarjeta Azul de la UE en la Dirección regional de la Oficina de Inmigración. Para obtener una Tarjeta Azul de la UE, debe completar y presentar dos formularios importantes en la Oficina de Inmigración de Hungría, que incluyen lo siguiente:

• Solicitud de permiso de residencia
• Tarjeta azul de la UE

Debe cumplir los siguientes criterios para ser considerado para una Tarjeta Azul UE:

• Tener un conjunto de habilidades avanzadas
• Obtener un ingreso de más de 1.5 veces el ingreso anual promedio que se establece en 7 264 800 HUF
• Se requieren calificaciones académicas superiores para el puesto.

 

Procedimiento para la Tarjeta Azul UE en Italia

Debe ser un trabajador altamente competente del Reino Unido con un contrato de trabajo válido, al que se le ofrezca un salario 1.5 veces más que el promedio nacional de Italia de 24 789.93 EUR y que posea un permiso de residencia en Italia con fines laborales.

Una vez que cumpla con los criterios de elegibilidad, deberá verificar con su empleador europeo si le ha propuesto un contrato a la Ventanilla Única para la Inmigración. Recibirá una visa para ingresar a Italia después de que se apruebe la propuesta de su empleador y la Ventanilla Única para la Inmigración haya enviado una decisión a la embajada o consulado italiano en el Reino Unido. 

A su llegada al país, en el plazo de 8 días, deberá presentar la solicitud de autorización de residencia en la Ventanilla Única de Inmigración de la provincia en la que desee permanecer. Su autorización para trabajar corresponde a la vigencia de la Tarjeta Azul UE y se expedirá de acuerdo con las siguientes modalidades:

• Duración del contrato de trabajo más tres meses adicionales
• La Tarjeta Azul UE se expide por un periodo de 2 años si se le concede un contrato de trabajo indefinido.

*Nota: La duración de su Tarjeta Azul UE de Italia depende de su visa válida o autorización para trabajar.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul UE en Letonia

Puede solicitar una Tarjeta Azul UE si está altamente calificado, ha completado una educación de 3 años en un colegio o universidad y posee un título, y tiene un contrato de trabajo con un salario que es 1.2 veces el promedio nacional.

Es obligatorio seguir los pasos mencionados para realizar una solicitud de Tarjeta Azul UE para Letonia:

Paso 1: Verifique y confirme con su empleador para confirmar el patrocinio.

Debe verificar con su empleador en Letonia si puede patrocinar los asuntos de ciudadanía y migración.

Paso 2: Satisfacer el requisito de salario anual.

Si solicita una Tarjeta Azul UE, deberá cumplir con el requisito salarial que es entre 1.2 y 1.5 veces el promedio nacional. 

Paso 3: Realizar y presentar una solicitud de Tarjeta Azul UE

Debe presentar una solicitud de Tarjeta Azul UE y presentarla en el consulado de la República de Letonia una vez que se apruebe la invitación de su empleador. Esta solicitud se evaluará posteriormente en la OCMA.

Paso 4: Recibir la Tarjeta Azul UE

Después de que la OCMA evalúe su solicitud de Tarjeta Azul UE, recibirá una aprobación o un rechazo. Si su solicitud ha sido:

• Aprobado, podrá obtener una Tarjeta Azul UE y trabajar legalmente en Letonia
• En caso de ser rechazado o negado deberá verificar si tiene posibilidad de volver a presentar la solicitud.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Lituania

Para obtener una Tarjeta Azul en Lituania, debes seguir los pasos mencionados:

Paso 1: Verificar si el empleador en Lituania ha enviado una notificación

Su potencial empleador en Lituania ha enviado una notificación de vacante a la Oficina de Bolsa de Trabajo antes de 21 días.

Paso 2: Su empleador debe presentar una solicitud y documentos

Su potencial empleador en Lituania debe presentar una solicitud y adjuntar los documentos requeridos que satisfagan las necesidades del mercado laboral lituano.

Paso 3: Mientras espera una decisión, presente una solicitud de permiso de residencia

Debe presentar una solicitud de permiso de residencia en el consulado o embajada de Lituania en el Reino Unido mientras espera la decisión del empleador en Lituania. Es posible presentar una solicitud a través de los servicios de migración territorial en Lituania.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul UE en Luxemburgo

Para ejercer una actividad profesional en Luxemburgo, es necesario solicitar y obtener un permiso de residencia como trabajador altamente cualificado en el país. Una vez que llegue a Luxemburgo, deberá inscribirse en el municipio y presentar una solicitud en el departamento de Empleo e Inmigración para recibir un permiso de residencia como trabajador altamente cualificado.

Se requiere cumplir con los siguientes criterios de elegibilidad para ser un trabajador altamente calificado en el país:

• Proporcionar evidencia de que tiene una educación superior como un diploma o experiencia profesional equivalente por un período de 5 años.
• Contrato de trabajo para el cual usted posee habilidades y cualificaciones relevantes y gana un ingreso que es 3 veces el ingreso de un trabajador no calificado.

Umbrales salariales para la Tarjeta Azul UE de Lituania

Para solicitar la Tarjeta Azul UE de Lituania, debe tener un contrato de trabajo con un salario anual de 88,452 euros. Si su ocupación actual está incluida en la lista de ocupaciones escasas, debe tener un ingreso anual mínimo de 70,762 euros.

 

Tarjeta Azul UE Malta

Para obtener una Tarjeta Azul UE de Malta, el empleador y el empleado deben cumplir ciertos requisitos de elegibilidad como se menciona a continuación.

Requisitos de elegibilidad del empleador

En primer lugar, el empleador potencial debe solicitar una licencia de trabajo en la Oficina de Empleo de Malta. Esta solicitud de licencia de trabajo se considerará desde una perspectiva del mercado laboral que incluye lo siguiente:

• La situación de Malta en términos de escasez o excedentes en ese sector en particular.
• Historia del empleador en Malta y la situación con respecto al reclutamiento y patrones de despido.
• Cualquier inversión empresarial
• Compromisos contractuales existentes

Requisitos de elegibilidad del empleado

Para ser considerado para una Tarjeta Azul UE, el empleado debe tener lo siguiente:

• Habilidades satisfactorias
• La experiencia laboral debe ser adecuada al puesto ofrecido.
• Cualificaciones pertinentes de nivel CINE 5a, seis o más
• Aprobación para un puesto de trabajo altamente calificado con un salario que es 1.5 veces el ingreso anual de Malta, que es de alrededor de 33,264 EUR.
• Obtener autorización de inmigración, salud y cualquier otra autoridad importante específica del sector.

 

Procedimiento para la Tarjeta Azul UE en los Países Bajos

Debes cumplir los requisitos obligatorios para obtener una Tarjeta Azul UE de los Países Bajos:

• Diploma de 3 años de una carrera de educación superior
• 5 años de experiencia laboral profesional relevante
• Si eres un profesional de TI, debes tener 3 años de experiencia laboral antes de presentar una solicitud.
• Tener un contrato de trabajo con una vigencia de 6 meses y unos ingresos de 42,236 EUR
• Si es médico o abogado, aporte prueba de que puede ejercer esta profesión en el país.
• Prueba de que la empresa de su empleador en los Países Bajos realiza una actividad económica
• Prueba de que su empleador no ha sido multado en los últimos 5 años por violar ciertas leyes.

Una vez que cumpla con los requisitos, su empleador en los Países Bajos debe presentar una solicitud de permiso de residencia en su nombre. Una vez que el IND emita una notificación de que se le concederá un permiso de residencia, podrá trasladarse a los Países Bajos y trabajar.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Polonia

Para trabajar en el país como trabajador altamente competente y desempeñar un trabajo altamente cualificado, es necesario solicitar una Tarjeta Azul UE que actúa como permiso de trabajo y como permiso de residencia único. Para obtener este permiso de residencia, es necesario:

• Firmar un contrato de trabajo que ofrece un ingreso anual de 9519,23 PLN por un período de 1 año
• Tener títulos de educación superior como un título o un diploma.
• Tener un seguro médico adecuado

Procedimiento para solicitar la Tarjeta Azul UE

El procedimiento para solicitar la Tarjeta Azul UE consta de dos apartados:

• Sección 1: Empleador: Obtener la aprobación para contratar
• Sección 2: Empleado: Cómo presentar una solicitud de Tarjeta Azul de la UE

Sección 1: Empleador: Cómo obtener la aprobación para contratar

El empleador potencial en Polonia debe solicitar un permiso de trabajo al gobernador provincial polaco. El empleador debe demostrar que no hay trabajadores locales adecuados para cubrir la vacante y también cumplir con los requisitos de elegibilidad establecidos por las disposiciones legislativas. El empleador puede contratar a trabajadores extranjeros si cumple con los requisitos de elegibilidad.

Sección 2: Empleado - Cómo presentar una solicitud de Tarjeta Azul UE

Puede solicitar una tarjeta azul de la UE después de obtener un permiso de trabajo. La solicitud de permiso de residencia debe presentarse en el consulado o la embajada de Polonia en el Reino Unido.

 

Procedimiento para la Tarjeta Azul UE en Portugal

Para trabajar en un puesto de trabajo altamente competente, es necesario solicitar un visado válido y convertirlo en un permiso de residencia. El visado debe ser válido para dos entradas y por un periodo de cuatro meses. Durante este periodo, es necesario solicitar una Tarjeta Azul UE o un permiso de residencia en el Servicio de Extranjería y Fronteras (SEF).

Es obligatorio cumplir los siguientes requisitos para solicitar un permiso de residencia:

• Envío adecuado
• Un contrato de trabajo o una propuesta escrita
• Prueba de seguro de salud
• Un documento de viaje válido.
• Tener un salario que sea 1.5 veces el salario medio anual de Portugal que está fijado en 760,00 EUR

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Rumanía

Si está interesado en residir y trabajar como trabajador altamente cualificado en Rumanía, su empleador de la UE debe obtener inicialmente una autorización en su nombre. También se le exige que tenga un diploma universitario de un programa de estudios de más de 3 años de duración. Alternativamente, también puede demostrar su competencia demostrando experiencia laboral profesional.

Para trabajar en Rumania, es necesario solicitar un visado de larga duración en el consulado rumano. Debes adjuntar los documentos obligatorios que respaldarán tu solicitud de visado.

Después de llegar a Rumanía, si desea trabajar como empleado altamente competente en el país y permanecer allí más de 90 días, debe ampliar su estancia solicitando una Tarjeta Azul de la UE. Esta Tarjeta Azul de la UE actúa como un permiso de residencia y trabajo válido durante el período indicado en su contrato de trabajo más tres meses adicionales. La validez máxima de una Tarjeta Azul de la UE es de entre 2 y 3 años.

Los pasos para realizar una solicitud de Tarjeta Azul UE para Rumanía son los siguientes:

Paso 1: Verifique si su empleador ha solicitado un permiso de autorización de trabajo en la Inspección General de Inmigración para trabajadores altamente competentes a menos que sea una exención

Paso 2: Presentar los siguientes documentos en el GII

• El contrato de trabajo con un ingreso anual de 2 veces el salario medio rumano es de alrededor de 13578 RON
• Un certificado médico que demuestre que usted está apto para trabajar.
• Un documento de viaje

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE para Eslovaquia

Para solicitar una tarjeta azul de la UE, es necesario ser un trabajador altamente cualificado. La tarjeta azul de la UE tiene una validez de 3 años y permite entrar en Eslovaquia y trabajar. Durante este período de validez, puede salir y volver a entrar tantas veces como sea posible.

Para ser considerado un trabajador altamente calificado, usted debe tener lo siguiente:

• Un título universitario o un diploma universitario (licenciatura, maestría o doctorado)
• Un contrato de trabajo por un año con un salario equivalente a 1 veces el ingreso anual promedio en Eslovaquia

Proceso de admision

Para solicitar una Tarjeta Azul UE, su empleador en Eslovaquia debe informar de la vacante antes de 30 días a la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia.

Puede presentar una solicitud en:

• Consulado de Eslovaquia en el Reino Unido
• Departamento de Policía de Extranjería pertinente Eslovaquia

*Nota: Puede solicitar una Tarjeta Azul UE dentro de los 30 días siguientes a su entrada al país si ya posee una Tarjeta Azul UE de otro país de la UE.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE para Eslovenia

Para poder optar a la Tarjeta Azul de la UE, debe ser un trabajador altamente cualificado que tenga un contrato de trabajo con capacidad para realizar un trabajo altamente competente. Es importante obtener la Tarjeta Azul de la UE antes de entrar en el país.

Debe cumplir ciertos criterios de elegibilidad para una Tarjeta Azul de la UE, que incluyen:

• Contrato de trabajo para realizar un trabajo altamente cualificado con un salario de 1.5 veces el salario anual medio en Eslovenia.

Los pasos que debes seguir para solicitar la visa para Eslovenia son los siguientes:

Paso 1: El empleador debe publicar en el mercado local.

En Eslovenia, los empleadores deben publicar las ofertas de empleo. Si no hay ningún candidato local que reúna las cualificaciones requeridas, el empleador podrá proceder a contratarlo.

Paso 2: Solicitar una Tarjeta Azul UE

Tras recibir una oferta de admisión del Servicio de Empleo de Eslovenia, puede solicitar una Tarjeta Azul de la UE en el Consulado de Eslovenia en el Reino Unido. También puede solicitar una Tarjeta Azul de la UE como solicitante onshore en la unidad administrativa dentro de los 30 días posteriores a su entrada en Eslovenia.

Alternativamente, puede pedirle a su empleador en Eslovenia que presente una solicitud ante una unidad administrativa presente localmente en Eslovenia.

 

Procedimiento para la Tarjeta Azul UE en España

Si tiene intención de realizar actividades que requieran una cualificación académica alta, podrá obtener una Tarjeta Azul de la UE. Para poder optar a una Tarjeta Azul de la UE, debe cumplir los siguientes criterios de elegibilidad:

• Tener un diploma universitario o de colegio de un programa de más de 3 años de duración.
• Tener un mínimo de 5 años de experiencia laboral profesional.

Inicialmente, su empleador debe presentar una solicitud oficial a las autoridades pertinentes de la provincia si tiene la intención de contratar a un trabajador profesional extranjero, no residente, para un trabajo en particular.

Después de recibir la aprobación, dentro de un mes desde que le notifique su empleador, deberá solicitar un visado de entrada en una misión diplomática o embajada en el Reino Unido para ir a España.

 

Procedimiento para la obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Suecia

Para solicitar una Tarjeta Azul UE de Suecia, debe cumplir ciertos criterios:

• Ser ciudadano no perteneciente a la UE con una oferta de empleo para un puesto altamente competente.
• Debes tener:
  • Una educación superior que equivale a 180 créditos
  • Cinco años de experiencia laboral con un ingreso 1.5 veces superior al salario medio en Suecia, que es de 57,450 coronas suecas al mes.

Los requisitos específicos que debes cumplir para solicitar una Tarjeta Azul UE son los siguientes:

Solicitante

• Tener un pasaporte con la validez adecuada, o si su pasaporte está por vencer, está obligado a extenderlo.
• Tener equivalente a 180 créditos de educación superior o 5 años de experiencia laboral
• Seguro médico adecuado que tenga validez durante el tiempo que pretende permanecer en Suecia.
• Contrato de trabajo para puesto de alta competencia por una duración de 1 año

Empleador

• Debe haber publicado un anuncio para el puesto en el país, la Unión Europea, el EEE y Suiza durante un período de 10 días.
• Proporcionó información sobre el trabajo y le dio al sindicato la oportunidad de hacer declaraciones sobre las condiciones de empleo en Suecia.
• Ofrecer condiciones de empleo similares a las de los convenios colectivos suecos o que se ofrecen tradicionalmente en esa profesión/industria en particular.
• Le han aceptado ofreciéndole un ingreso que esté a la par con los convenios colectivos suecos o que se ofrezca normalmente para la ocupación/puesto de trabajo o industria.

¿Cómo realizar un trámite para solicitar una Tarjeta Azul UE en Suecia?

Usted es elegible para realizar y presentar su solicitud para una Tarjeta Azul UE de Suecia como solicitante local o offshore.

Como solicitante en tierra

Usted es elegible para solicitar un permiso de trabajo como solicitante onshore si pertenece a uno de los siguientes:

• ¿Es estudiante en una universidad o colegio de Suecia y tiene intención de cambiar su permiso de residencia de estudiante a uno de trabajo?
• ¿Es un solicitante de empleo que visita a un empleador en Suecia y observa que hay una gran demanda de mano de obra en su campo/categoría de trabajo?

Como solicitante offshore

Puede presentar una solicitud de permiso en su país de origen (Reino Unido) en uno de los siguientes lugares:

• Unidad de Permisos de la Junta de Migración - Sección Tarjeta Azul
• Junta del Consulado de Suecia

Sin embargo, es obligatorio que su empleador cree inicialmente una oferta de empleo.

 

Requisitos de la tarjeta azul UE

Los requisitos para obtener una Tarjeta Azul UE se mencionan a continuación:

• Formulario de solicitud de Tarjeta Azul UE:  Usted o su empleador válido deben completar el formulario de solicitud con información auténtica. Es importante imprimir el formulario y firmar las fotocopias.
• Pasaporte reciente y vigente: Pasaporte vigente con una vigencia mínima de 15 meses posterior a la fecha de salida del país. El pasaporte debe estar en buenas condiciones y tener al menos 2 páginas en blanco para colocar la visa.
• Pasaportes anteriores: Envíe cualquiera de sus pasaportes antiguos.
• Fotografías del pasaporte: Envíe dos fotografías idénticas tomadas en los últimos tres meses.
• Calificación educativa: Estudio de 3 años en una universidad o colegio donde hayas obtenido un título o diploma.
• Contrato de empleo: Un contrato de trabajo de un empleador válido de la UE situado en un país en el que desee trabajar. Usted y su empleador deben firmar este contrato. El contrato debe tener una validez de un año y cumplir con el salario nacional requerido.
• Prueba de experiencia profesional: Se requiere un diploma de la universidad como prueba de los conocimientos profesionales. Se requiere que usted proporcione evidencia de 5 años consecutivos de experiencia laboral en su campo relacionado. Si usted figura como un profesional regulado, presente el certificado obtenido.
• Resumen actualizado
• Evidencia de su seguro médico
• Comprobante de sus ingresos: Los ingresos deben superar entre 1.2 y 1.5 veces el promedio nacional del país en el que desea permanecer.
• Declaración de su empleador: Obtenga un documento escrito de su empleador que indique los motivos por los que está empleado y los beneficios que obtiene. El patrocinador debe escribir en la declaración que el empleado cumple con todos los requisitos y condiciones que son importantes para el empleador.
• Presentar prueba de seguridad: Proporcionar evidencia de que no representa una amenaza para la seguridad pública del país en el que pretende residir.

*Nota: La preparación de los documentos esenciales llevará entre 4 y 6 meses. Algunos estados de la Unión Europea pueden tener menos requisitos, lo que puede acelerar el proceso.

 

¿Cómo solicitar una Tarjeta Azul UE?

Para solicitar una Tarjeta Azul UE debes seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Conseguir una oferta de empleo

Es necesario contar con una oferta de trabajo de una empresa reconocida en la Unión Europea. Es obligatorio presentar pruebas como un contrato de trabajo o un currículum actualizado.

Paso 2: Presentarse a una prueba de mercado laboral

Los empleadores de la UE deben someterse a una prueba de mercado laboral antes de ofrecerles un empleo formal. Esta prueba verifica si son candidatos elegibles para el puesto de trabajo en el país.

Paso 3: Organizar los documentos requeridos

Debe presentar los siguientes documentos esenciales que respaldarán su solicitud de Tarjeta Azul UE:

• Pasaporte vigente y reciente
• Biometría que incluye fotografías y huellas dactilares
• Resumen actualizado.
• Fotocopias verificadas de sus títulos educativos y permisos de trabajo.
• Contrato de trabajo firmado
• Comprobante de seguro médico suficiente
• Comprobante de residencia en el país europeo elegido
• Formulario de solicitud de Tarjeta Azul UE completo

También deberá organizar algunos de los documentos importantes colaborando con el empleador en el país de la UE. 

Paso 4: Realizar una solicitud de visa de entrada

Dependiendo del país de la Unión Europea que prefiera, deberá ingresar al país con una visa temporal antes de solicitar una Tarjeta Azul de la UE. Es obligatorio concertar una cita en la embajada o consulado del país para realizar la solicitud.

Por ejemplo, si desea obtener una Tarjeta Azul UE de Francia, debe solicitar un Visado de Talento de Pasaporte y un Visado de Largo Plazo e indicar en el formulario de solicitud que desea solicitar una Tarjeta Azul UE de Francia.

Una vez que la embajada autorice su estancia en el país, podrá entrar en la Unión Europea. Deberá comprobar las condiciones para trabajar de inmediato.

Paso 5: Obtenga su solicitud de Tarjeta Azul UE

Es necesario obtener una solicitud de Tarjeta Azul UE de las autoridades correspondientes. Es posible

• Descargue la solicitud de Tarjeta Azul UE desde el portal del país en función del país seleccionado
• Obtenga los formularios de solicitud de la Tarjeta Azul de la UE en la embajada o las oficinas regionales de su país de origen

Debes recordar que, cuando realizas una solicitud, tu empleador de la UE debe pagar la tasa de solicitud. La tasa varía en función del país seleccionado, la duración del período y el tipo de trabajo que planeas realizar.

 

Requisitos de documentación para los solicitantes

Como solicitante principal, debe presentar los siguientes documentos:

• Documentos de viaje como pasaporte válido.
• Fotografía del pasaporte
• Si corresponde, deberá proporcionar lo siguiente según se le solicite:
  • Acta de matrimonio
  • Certificado de divorcio
  • Certificado de unión registrada
  • Acta de disolución de la sociedad
  • Documentos sobre adopción
  • Certificado de parentesco familiar
  • Certificado de defunción
• Comprobante de seguro médico
• Comprobante de haber completado un curso de 3 años en una universidad o institución de educación superior mediante la presentación de lo siguiente:
  • Certificado de graduación
  • Evidencia de estatus de institución de educación universitaria/terciaria
• Declaración del empleador
• Si su ocupación figura como profesión regulada, deberá proporcionar evidencia de que cumple con los requisitos legales del país.

 

Requisitos de documentación para empleadores

Los requisitos para los empleadores varían según el país, pero la mayoría de ellos deben cumplir los requisitos mencionados:

• Tal y como se menciona en la oferta de empleo, deberán cumplir las condiciones específicas del periodo de duración.
• Debe completar y presentar una declaración de empleo.

El empleador debe presentar las solicitudes de Tarjeta Azul UE a las autoridades correspondientes, ya sea en el Estado miembro si el solicitante tiene un permiso de residencia o en el Consulado del país de origen del solicitante.

 

Costo de la solicitud y tiempo de procesamiento

El coste de la solicitud y el tiempo de procesamiento de una Tarjeta Azul UE se mencionan a continuación.

 

Coste de solicitud de la Tarjeta Azul UE

El coste de solicitar una Tarjeta Azul UE es de unos 140€.

 

Tiempo de tramitación de una Tarjeta Azul UE

El tiempo de tramitación de una Tarjeta Azul UE es de alrededor de 3 meses o 90 días.

 

Validez y renovación de la Tarjeta Azul UE

La Tarjeta Azul UE tiene una validez de entre 1 y 4 años. Puede renovar su Tarjeta Azul UE si su contrato de trabajo se ha prorrogado. Por ejemplo, si su contrato de trabajo tiene una duración de más de 1 año pero menos de 3 años, se le expedirá una Tarjeta Azul UE por esa duración, que es de unos 30 meses.

Después de que expire su Tarjeta Azul UE, tendrá 3 meses adicionales para extender su permiso o encontrar otras oportunidades de empleo.

 

Renovación de la Tarjeta Azul UE

Para poder solicitar la renovación de su Tarjeta Azul UE, debe cumplir con ciertas condiciones. Es obligatorio presentar su Tarjeta Azul UE anterior y abonar una tasa de unos 100 € al presentar la solicitud en la oficina de inmigración para renovar su Tarjeta Azul UE. La tramitación de su solicitud de Tarjeta Azul UE puede tardar unos 90 días. Durante este período, podrá trabajar y residir legalmente en el país.

 

Motivos de retirada o no renovación de la Tarjeta Azul UE

Las razones específicas por las cuales su Tarjeta Azul UE no pudo ser renovada o retirada incluyen las siguientes:

• No cumple las condiciones exigidas para la Tarjeta Azul UE
• La oficina de inmigración descubrió que presentó su solicitud de Tarjeta Azul UE con información incorrecta o documentos falsos
• Se le percibe como una amenaza para la salud pública, la política y la seguridad.
• No hay fondos económicos suficientes para cuidar de usted y de los miembros de su familia y tiene que buscar asistencia social.

Si ocurre alguno de los eventos anteriores, recibirá una notificación de las autoridades pertinentes del país sobre la retirada o la posibilidad de no renovación.

 

Cambiar de empleo con una tarjeta azul de la UE

Con una tarjeta azul de la Unión Europea no es posible cambiar de trabajo inmediatamente. Es necesario permanecer durante un periodo de 2 años en el puesto de trabajo para el que se solicitó la tarjeta azul de la UE. Sin embargo, es posible cambiar de empleador después de los 2 primeros años.

Si desea cambiar de trabajo antes del plazo de dos años, deberá obtener permiso de las autoridades nacionales.

 

El proceso para cambiar de empleo con una Tarjeta Azul UE: Alemania

Puedes cambiar de trabajo con una Tarjeta Azul UE en menos de un año si cumples los requisitos siguientes:

• Recibió permiso de las autoridades locales.
• Debe tener un contrato de trabajo del nuevo empleador.
• El nuevo puesto de trabajo debe figurar como una profesión similar a la mencionada en su Tarjeta Azul UE.
• Cumplir los requisitos para obtener la Tarjeta Azul UE
• Presentar una solicitud completa en la Oficina de Extranjería local

En general, debe proporcionar evidencia a las autoridades de que ocupa un puesto de trabajo adecuado que esté relacionado con su educación y profesión anteriores y que recibe un ingreso adecuado para ser considerado.

 

¿Qué documentos se requieren para cambiar de trabajo?

Los documentos necesarios para cambiar de trabajo en el país son los siguientes:

• Un formulario completo, "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis Stellenbeschreibung", que figura en el sitio web de la embajada.
• Fotocopia del contrato de trabajo
• Si realiza la solicitud por escrito, deberá adjuntar fotocopias de su pasaporte.
• Certificado de registro
• Contrato de alquiler o confirmación de ocupación del propietario

*Nota: No tienes que pagar ningún coste para cambiar de empleador en el país

 

Derechos que confiere la Tarjeta Azul UE

Como titular de una Tarjeta Azul UE, puede disfrutar de ciertos derechos garantizados en igualdad de condiciones con los ciudadanos del país de residencia, entre los que se incluyen los siguientes:

• Mejores condiciones de trabajo
• Acceda a instalaciones y cualificaciones de formación profesional
• Obtener seguridad social
• Aprovechar bienes y servicios públicos como transporte, museos y restaurantes.

Una Tarjeta Azul UE también le ayuda a obtener la residencia de larga duración en el país de acogida.

 

Miembros de la familia

En la siguiente tabla se enumeran los criterios de elegibilidad de los miembros de la familia y su acceso al empleo en un país europeo.

País	Miembros de la familia que tienen acceso al empleo	Miembros de la familia elegibles
Austria	Acceso gratuito a miembros de la familia sin cumplir requisito de idioma	Cónyuges, parejas legales y dependientes solteros que incluyen hijos adoptados e hijastros.
Bélgica	El empleador potencial del miembro de la familia debe presentar una solicitud para un permiso de trabajo “B” y obtener la autorización correspondiente para trabajar en una autoridad regional especializada.	Cónyuge legal e hijos dependientes biológicos o adoptados, pareja legal e hijos solteros adultos reconocidos como discapacitados
Bulgaria	Obtenga acceso inmediato	Cónyuge legal; hijos solteros menores de 18 años, ya sean biológicos o adoptados, hijos solteros mayores de 18 años que estén categorizados como dependientes porque necesitan ser cuidados debido a problemas de salud graves o condiciones de salud mental.
Croacia	Obtenga acceso inmediato	Cónyuge legal/pareja de hecho, hijos dependientes menores de edad (adoptados)
República Checa	No es necesario solicitar un permiso de trabajo	Cónyuge legal, hijos menores de 18 años que incluye hijos adoptados o con custodia y adultos dependientes.
Chipre	Actualmente no se emiten Tarjetas Azules de la UE.	Cónyuge legal mayor de 21 años, siempre que el matrimonio haya tenido lugar 1 año antes de la presentación de la solicitud; hijos menores dependientes (solteros) del patrocinador y del cónyuge.
Dinamarca	El país no emite tarjetas azules de la UE porque ha optado por no aplicar la Directiva sobre tarjetas azules de la UE.	-
Estonia	Acceda a la bolsa de trabajo inmediatamente.	Cónyuge legal, hijos menores e hijos mayores de edad catalogados como dependientes.
Finlandia	Tener la libertad de acceder a la bolsa de empleo.	Cónyuge o pareja legal solo si han residido juntos durante un período mínimo de 2 años o tienen un hijo bajo custodia compartida, están en una unión registrada y son una pareja del mismo sexo, o hijos (solteros) menores de 18 años de edad.
Francia	Los miembros de la familia tendrán derecho automático a trabajar.	Cónyuge legal mayor de 18 años de edad (excluidos los socios) e hijos legítimos menores que pueden ser biológicos o adoptados.
Alemania	Al cónyuge legal se le concederá automáticamente un permiso de residencia que le da derecho a aceptar cualquier tipo de empleo.	El cónyuge legalmente casado debe tener al menos 18 años y los hijos menores de 16 años pueden ser considerados para un permiso de residencia permanente, así como las personas entre 16 y 18 años en ciertos casos de dificultades o si sus perspectivas de integración son buenas.
Grecia	Por confirmar	-
Hungría	Los miembros de la familia pueden obtener acceso inmediato y fácil.	Cónyuge legal, hijos menores de 18 años (incluye hijos en acogida o adoptados) y que estén bajo la custodia de los padres, y los hijos de los dependientes.
Irlanda	Irlanda no ofrece una Tarjeta Azul UE porque ha optado por no aplicar la directiva.	-
Italia	Tiene derecho a trabajar sin ninguna condición y también a ser autónomo.	Cónyuge legal, tanto del mismo sexo como del sexo opuesto, dependientes menores de 18 años. Esto incluye a los padres o hijos con custodia, dependientes y parientes de tercer grado que no están autorizados a trabajar según la ley italiana.
Letonia	El cónyuge legal del titular de la tarjeta azul de la UE puede trabajar para cualquier empleador de la UE. El cónyuge no tiene obligación de obtener un permiso de trabajo independiente.	Cónyuge legal e hijos adoptados o bajo custodia y menores de 18 años de edad.
Lituania	Los miembros de la familia pueden obtener acceso inmediato.	Cónyuge e hijos menores de edad (incluye custodios y adoptados).
Luxemburgo	Al cumplir con ciertos criterios de elegibilidad, como el puesto de trabajo y la contribución a la economía de Luxemburgo, puede acceder al mercado laboral.	El cónyuge legal y la pareja legal mayores de 18 años en unión civil. Los hijos solteros menores de 18 años. O los ascendientes directos o los hijos solteros mayores de 18 años pueden venir al país con fines socioeconómicos.
Malta	No se establece ningún límite de tiempo particular para acceder al mercado laboral de Malta.	Cónyuge legal e hijos menores de edad, incluidos hijos adoptados, con custodia y biológicos.
Netherlands	Se permite realizar cualquier tipo de trabajo y no es necesario que su empleador tenga un permiso de trabajo obligatorio.	Cónyuge, pareja no casada (incluso del mismo sexo) que mantenga una relación exclusiva durante un largo período e hijos menores.
Polonia	Los familiares tienen acceso inmediato al mercado laboral polaco y están exentos de solicitar un permiso de trabajo.	Cónyuge legal, si el matrimonio está aceptado bajo la ley polaca, hijos menores, incluido el/los hijo/s adoptado/s que se encuentren dentro de la categoría de dependientes y el titular de la Tarjeta Azul UE sea el padre que tenga el control parental.
en Portugal	Los miembros de la familia obtienen acceso inmediato al empleo en el mercado laboral.	Cónyuge legal, hijos dependientes menores de 18 años (incluye hijos adoptados o de crianza).
Rumania	Los familiares pueden trabajar en el mercado laboral y tener acceso inmediato.	Cónyuge legal, hijos menores de 18 años que incluyen hijos con custodia o adoptados e hijos adultos con alguna discapacidad.
Eslovaquia	Los familiares pueden trabajar en el mercado laboral y tener acceso inmediato.	Cónyuge legal e hijos menores de 18 años que incluyan hijos con custodia o adoptados.
Eslovenia	Los familiares pueden trabajar en el mercado laboral y tener acceso inmediato.	Cónyuge legal e hijos menores de 18 años (incluye hijos con custodia y adoptados).
España	Los miembros de la familia pueden solicitar un permiso de trabajo (contrato de trabajo subordinado) sin estar sujetos a ninguna prueba de mercado laboral.	Cónyuge legal, hijos biológicos e hijos adoptados menores de 18 años.
Suecia	Los miembros de la familia tienen derecho a trabajar sin permiso de trabajo.	Cónyuge legal e hijos menores de 18 años de edad (solteros) e hijos adoptivos y dependientes que requieran cuidado o asistencia.
Suiza	Para acceder al mercado laboral.	Cónyuge, hijos menores de 18 años e hijos menores y adultos con discapacidad.
Reino Unido	Los miembros de la familia pueden solicitar una visa dependiente para trabajadores calificados; la visa incluye permiso para trabajar.	Cónyuge legal y cualquier hijo dependiente que sea menor de 18 años de edad.

 

Requisitos de salario

Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul UE son de 1.2 a 1.5 veces el salario medio anual nacional del país.

País	Sueldo
Austria	45,595 € X 1.5
Bélgica	55 181 EUR a 60 998 EUR
Bulgaria	2609 BGN x 1.5
Croacia	24 845,64 euros X 1.5
República Checa	409 500 coronas checas x 1.5
Chipre	No emite Tarjeta Azul UE
Dinamarca	No emite Tarjeta Azul UE
Estonia	30 336 euros x 1.5
Finlandia	62 508 euros x 1.5
Francia	53,836.50 euros x 1.5
Alemania	58 400 euros x 1.5
Grecia	30 675 euros x 1.5
Hungría	7 264 800 florines húngaros x 1.5
Irlanda	No emite Tarjeta Azul UE
Italia	24 789.93 euros x 1.5
Letonia	24 720 euros x 1.5
Lituania	Alrededor de 13,500 EUR X 1.5
Luxemburgo	84.780 euros x 1.5
Malta	409 500 coronas checas x 1.5
Netherlands	42,236 euros
Polonia	PLN 114228
en Portugal	760,00 euros x 1.5
Rumania	13578 leones x 2
Eslovaquia	Alrededor de 17,160 EUR X 1.5
Eslovenia	27,992 € X 1.5
España	33908 € X 1.5
Suecia	55,650 coronas suecas x 1.5

 

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