La visa de trabajo de Canadá se otorga a candidatos elegibles que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Se puede solicitar una visa de trabajo de Canadá después de recibir una oferta de empleo o un contrato de un empleador en Canadá. Los empleadores canadienses deben tener un permiso del ESDC y una evaluación de la LMIA que les permita contratar trabajadores calificados de todo el mundo para ocupaciones específicas que no pueden ser desempeñadas por ciudadanos canadienses o residentes permanentes.
La importancia de tener una visa de trabajo en Canadá es la siguiente:
Existen diferentes tipos de visas y permisos de empleo en Canadá, y son los siguientes:
Los requisitos de elegibilidad para una visa de trabajo de Canadá se detallan a continuación:
Los criterios de elegibilidad para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) se enumeran a continuación:
Los criterios de elegibilidad para el Programa de Movilidad Internacional (IMP) son los siguientes:
Las personas deben pertenecer a una de las categorías para solicitar IMP.
Debe cumplir con los siguientes requisitos para solicitar un Permiso de Trabajo Abierto:
Los criterios de elegibilidad para solicitar un programa PGWP se enumeran a continuación:
Debe cumplir con los siguientes criterios para ser elegible para una Canadá TIC Programa:
Los criterios de elegibilidad para el patrocinio conyugal se mencionan a continuación:
Eres elegible para ser patrocinador si:
Debe tener lo siguiente para patrocinar:
Debe asegurarse de tener una relación genuina como se enumera en las siguientes categorías:
Se pueden solicitar tres categorías según la IEC; son los siguientes:
Los criterios de elegibilidad para las categorías mencionadas son los siguientes:
Existen varios tipos de visas y permisos de trabajo canadienses que se pueden elegir según los requisitos y preferencias. A continuación se describe en detalle la visa de trabajo canadiense y otros tipos de visas y permisos de trabajo:
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales ayuda a los empleadores en Canadá a contratar el talento extranjero que se requiere en el mercado laboral canadiense. El programa también garantiza que los trabajadores extranjeros calificados tengan los derechos y la protección que necesitan para trabajar en el país. Los empleadores en Canadá pueden contratar trabajadores temporalmente a través de las vías mencionadas:
La característica clave del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales es que los empleadores canadienses deben obtener una LMIA (Evaluación de Impacto del Mercado Laboral) positiva. Una LMIA es un documento emitido por la ESDC que ayuda a demostrar que los empleadores no pudieron encontrar residentes permanentes o ciudadanos en Canadá para ocupar el puesto. Un empleador puede contratar legalmente trabajadores extranjeros sólo después de obtener una LMIA.
Un Programa de Movilidad Internacional permite a los empleadores en Canadá contratar trabajadores internacionales sin necesidad de una LMIA. Aunque los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros deben obtener una LMIA, existen circunstancias en las que los empleadores pueden quedar exentos. Estas exenciones de la LMIA dependen de las siguientes condiciones:
*Nota: Se puede solicitar un permiso de trabajo canadiense después de cumplir los 3 pasos.
Un Permiso de Trabajo Abierto permite a un ciudadano extranjero trabajar para cualquier empleador canadiense mientras permanece en el país. Un ciudadano extranjero que tenga un permiso de trabajo abierto válido es elegible para trabajar para múltiples empleadores canadienses en múltiples ubicaciones del país. Existen algunos permisos de trabajo abiertos que requieren que los ciudadanos internacionales cumplan restricciones o requisitos adicionales para trabajar en el país. Los permisos de trabajo abiertos en Canadá generalmente se emiten a través de los programas mencionados:
*Nota: Los permisos de trabajo abiertos no requieren una LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral)
Los beneficios de un permiso de trabajo abierto son los siguientes:
Los permisos de trabajo de posgrado, comúnmente conocidos como permisos de trabajo abiertos, se otorgan a estudiantes extranjeros que se graduaron recientemente de una DLI (Institución de aprendizaje designada) en Canadá. Los PGWP permiten a los estudiantes trabajar para cualquier empleador canadiense en el país durante horas ilimitadas. El Permiso de Trabajo de Postgrado tiene una vigencia de 8 meses a 3 años y ayuda a los estudiantes internacionales a obtener experiencia laboral en el país.
Las transferencias dentro de la empresa es una categoría que permite a las empresas extranjeras transferir temporalmente empleados calificados a Canadá para mejorar la eficacia de la gestión, ampliar las exportaciones en Canadá y también mejorar la competitividad en los mercados extranjeros. Un ciudadano extranjero que trabaja en una multinacional fuera de Canadá puede obtener un permiso de trabajo exento de LMIA una vez que sea elegible y se transfiera a una de las sucursales de la empresa ubicada en Canadá.
El programa de patrocinio conyugal permite a los residentes permanentes y ciudadanos de Canadá patrocinar a sus cónyuges, parejas conyugales o parejas de hecho para que vengan al país y vivan indefinidamente. El objetivo del programa de patrocinio conyugal es facilitar la reunión de las familias permitiendo que los RP o ciudadanos canadienses traigan a sus parejas legales y residan con ellos en el país.
La distinción entre cónyuge, pareja de hecho y pareja conyugal es la siguiente:
El Programa de Patrocinio Conyugal consta de 2 clases principales de la siguiente manera:
Eres elegible para presentar tu solicitud a través del patrocinio de Clase Familiar (Terrallende) si:
*Nota: Uno no puede permanecer con su cónyuge legal mientras dure el procesamiento de la visa.
Usted es elegible para presentar una solicitud bajo la Clase de Patrocinio En Canadá (Inland) si:
*Nota: Uno no puede viajar fuera de Canadá mientras se procesa su solicitud si la presenta a través de esta vía.
Experiencia Internacional Canadá es un conjunto completo de programas que permiten a jóvenes de determinados países venir a trabajar en Canadá durante un período breve con una visa de trabajo de Canadá. Los ciudadanos internacionales que presenten su solicitud a través de un programa IEC pueden solicitar un permiso de trabajo en el país sin necesidad de una evaluación de impacto laboral (LMIA). Puede obtener un permiso de trabajo y permanecer en el país durante un período de 1 año si presenta su solicitud a través de IEC.
Los permisos de trabajo IEC se emiten y aprueban mediante un sorteo aleatorio. Las posibilidades de ser seleccionado dependen de la cuota de cada país y programa individual. El IEC tiene 3 programas de la siguiente manera:
Debe cumplir con los siguientes requisitos para obtener una visa de trabajo de Canadá:
Debe presentar los siguientes documentos para obtener una visa de trabajo de Canadá:
Los requisitos específicos para los diferentes tipos de Visas de Trabajo Canadienses son los siguientes:
Los requisitos para el Programa de Movilidad Internacional (IMP) se enumeran a continuación:
Los requisitos para el Programa de Movilidad Internacional (IMP) se mencionan a continuación:
Los requisitos para los Permisos de Trabajo Abierto son los siguientes:
Los requisitos para el programa de Permisos de Trabajo de Posgrado (PGWP) se enumeran a continuación:
Los requisitos para el programa de Transferencias Intraempresas (TIC) son los siguientes:
Si se trata de una nueva entidad comercial, entonces se debe proporcionar información para las siguientes preguntas:
Los requisitos para un programa de patrocinio conyugal para un RP o ciudadano canadiense se mencionan a continuación:
Los requisitos para el programa International Experience Canada (IEC) se mencionan a continuación:
Si tiene la intención de presentar una solicitud según la IEC, su país de origen donde tiene la ciudadanía debe tener un acuerdo con el gobierno de Canadá. Debe cumplir con el límite de edad para calificar para cualquier programa según IEC.
País | Vacaciones de trabajo | Jóvenes profesionales | Cooperativa internacional | Limite de edad |
Andorra | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 30 |
Australia | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 24 | Hasta 12 meses (a menos que sea la segunda participación del solicitante desde 2015, en cuyo caso, 12 meses) | 18 - 35 |
Austria | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta 6 meses (la pasantía o colocación laboral debe ser en silvicultura, agricultura o turismo) | 18 - 35 |
Bélgica | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 30 |
Chile | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Ubicación: Costa Rica | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Croacia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
República Checa | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Dinamarca | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 35 |
Estonia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Francia* | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Alemania | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Grecia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Hong Kong | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 30 |
Irlanda | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Italia | Hasta 12 meses ** | Hasta 12 meses ** | Hasta 12 meses ** | 18 - 35 |
Japón | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 30 |
Letonia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Lituania | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Luxemburgo | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 30 |
México | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 29 |
Netherlands | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | N/A | 18 - 30 |
New Zealand | Hasta el mes 23 | N/A | N/A | 18 - 35 |
Noruega | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Polonia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
en Portugal | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 24 | Hasta el mes 24 | 18 - 35 |
San Marino | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 35 |
Eslovaquia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Eslovenia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
South Korea | Hasta el mes 12 | N/A | N/A | 18 - 30 |
España | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Suecia | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 30 |
Suiza | N/A | Hasta el mes 18 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Taiwán | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Ucrania | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | Hasta el mes 12 | 18 - 35 |
Reino Unido | Hasta el mes 24 | N/A | N/A | 18 - 30 |
IEC a través de una RO (Organización Reconocida)
Puede presentar su solicitud a través de una organización reconocida si su país no figura como elegible para la IEC. Las organizaciones reconocidas pueden ser educativas, con o sin fines de lucro. Debe pagar una tarifa IEC para aprovechar los servicios en una RO.
Un permiso de trabajo canadiense permite a los ciudadanos internacionales trabajar en el país, mientras que una visa de trabajo canadiense es un documento de viaje que permite ingresar al país.
Una TRV o visa es una etiqueta que se coloca en su pasaporte válido y se utiliza como documento de viaje. Los ciudadanos extranjeros deben presentar esta prueba para ingresar al país o transitar por cualquier aeropuerto canadiense.
Debe solicitar una eTA o tener una visa válida para ingresar a Canadá incluso si tiene un permiso de trabajo canadiense válido.
Las personas que solicitan una visa de trabajo de Canadá son elegibles para solicitar:
Debe seguir los pasos a continuación para postularse como solicitante offshore:
Paso 1: Crear una cuenta en el sitio oficial
Cree una nueva cuenta en el sitio oficial y siga las pautas mientras completa la solicitud de visa.
Paso 2: Organizar los documentos requeridos
Organice documentos esenciales como prueba de identidad, carta de oferta de empleo, evidencia de relación y otros documentos.
Paso 3: Complete la solicitud de visa
Complete la solicitud de visa con los detalles requeridos.
Paso 4: Pague las tarifas necesarias
Pagar las tarifas de procesamiento de la solicitud de visa, titular del permiso de trabajo abierto y datos biométricos.
Paso 5: Presentar la solicitud de visa en línea
Finalmente, envíe la solicitud de visa después de asegurarse de que los documentos y la información presentados en la solicitud de visa sean válidos y auténticos.
Paso 6: Espere el procesamiento de la solicitud de visa.
Después de enviar la solicitud de visa, espere hasta que se procese su visa y envíe cualquier información adicional si se solicita.
Paso 7: Consigue la visa de trabajo preferida y actívala
Recibe tu visa de trabajo preferida y activa la visa para trabajar en el país.
Debe cumplir con los criterios de elegibilidad para postularse como solicitante en tierra, y son los siguientes:
Después de cumplir con los criterios de elegibilidad requeridos, debe seguir los pasos a continuación para presentar la solicitud:
Paso 1: Compruebe si cumple con los criterios elegibles
Paso 2: Organizar la lista de verificación de documentos.
Paso 3: Haga una solicitud en línea
Paso 4: Pagar las tarifas mencionadas
Paso 5: Espere la decisión sobre la visa.
Paso 6: Obtenga la Visa de Trabajo
El costo de la visa de trabajo canadiense varía según el tipo de visa seleccionado o el programa particular elegido.
El desglose de las tarifas de solicitud de visa se menciona en la siguiente tabla a continuación:
Aplicación | Tarifa de procesamiento en $ CAD |
Permiso de trabajo | $ 155 por persona |
Permiso de trabajo para un grupo de 3 o más artistas intérpretes o ejecutantes (todos los artistas y el personal deben presentar la solicitud al mismo tiempo) | $465 |
Permiso de trabajo abierto | $ 100 por persona |
Restaurar un permiso de trabajo | $355 |
Los costos adicionales para solicitar una visa de trabajo de Canadá incluyen lo siguiente:
Las tarifas biométricas que incluyen el envío de huellas dactilares y fotografías se enumeran en la siguiente tabla:
Tipo de solicitante | Costo |
Solicitantes individuales | CAD $ 85 |
Familias que solicitan juntas | Hasta $170 CAD |
Grupos de 3 o más artistas escénicos y su personal. | Hasta $255 CAD |
Los solicitantes deben presentar un certificado de autorización policial y pagar las siguientes tarifas para obtener los certificados:
Categoría | Costes |
Solicitante estándar | CAD $ 113.38 |
Solicitante premium | CAD $ 200.60 |
Solicitante premium | CAD $ 200.60 |
El tiempo de procesamiento de una visa de trabajo de Canadá varía según la categoría del permiso de trabajo. Por lo general, se necesitan entre 2 y 3 meses para procesar un permiso de trabajo de Canadá para solicitantes internacionales. El gobierno canadiense permite que los familiares migrar a Canadá bajo la categoría de permiso de trabajo dependiente.
Puede patrocinar a su cónyuge legal y a sus hijos para que vengan a residir en Canadá después de obtener una oferta de empleo de un empleador canadiense. También debe tener un permiso de trabajo abierto válido. Sus hijos pueden acceder a la educación en las instituciones educativas reconocidas del país. Su cónyuge legal puede solicitar un permiso de trabajo abierto canadiense para trabajar en Canadá.
El tiempo de procesamiento para cada tipo de visa se menciona a continuación:
1. Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP)
El tiempo de procesamiento del TFWP demora entre 6 semanas y 8 meses.
2. Programa de Movilidad Internacional (IMP)
Se necesitan alrededor de 2 semanas para procesar una solicitud enviada a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP).
3. Permisos de trabajo abiertos
El tiempo de procesamiento para recibir un Permiso de Trabajo Abierto es de alrededor de 1 a 4 meses.
4. Permisos de trabajo posteriores a la graduación (PGWP)
Se necesitan entre 80 y 180 días para procesar un permiso de trabajo de posgrado.
5. Transferencias intraempresariales (TIC)
El tiempo de procesamiento para obtener una Visa TIC es de alrededor de 2 a 10 semanas.
6. Patrocinio conyugal
El tiempo de procesamiento para obtener una visa mediante patrocinio conyugal es de aproximadamente 12 meses.
7. Experiencia Internacional Canadá (IEC)
Se necesitan alrededor de 56 días para procesar una solicitud de visa solicitada a través de International Experience Canada (IEC).
Categoría de visa | Tiempo de procesamiento |
Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) | 6 semanas a 8 meses |
Programa de movilidad internacional (IMP) | 2 semanas |
Permiso de trabajo abierto | 1 al mes 4 |
Permisos de trabajo de posgrado (PGWP) | 80 a día 180 |
Transferencias Intraempresariales (TIC) | 2 a 10 semanas |
Patrocinio conyugal | 12 meses |
Experiencia Internacional en Canadá (IEC) | 56 días |
Hay ciertos factores que pueden afectar el tiempo de procesamiento de su solicitud de visa. Esto puede afectar su viaje y retrasar su inmigración a Canadá. Los pocos factores que influyen en el tiempo de procesamiento son los siguientes:
Canadá permite que ciertos solicitantes con una oferta de empleo válida de un empleador canadiense y que cumplan con los criterios de elegibilidad con un permiso de trabajo puedan traer a su cónyuge legal e hijos dependientes al país con una visa de trabajo de Canadá.
Los detalles adicionales para traer a sus familiares a Canadá con un permiso de trabajo canadiense se detallan a continuación:
Si tiene hijos dependientes mayores de 22 años, ellos pueden ser elegibles para mudarse a Canadá si son económicamente dependientes debido a una condición física o mental.
Debes recordar cumplir con los requisitos necesarios para poder traer a tus familiares a Canadá. Regístrese con el eje Y, la compañía de inmigración en el extranjero número uno del mundo, para obtener apoyo de inmigración completo y seleccionar la opción ideal para traer a los miembros de su familia a Canadá con un permiso de trabajo.
El proceso para realizar una solicitud de visa de dependientes para mudarse a Canadá es el siguiente:
Paso 1: Complete los formularios de solicitud IMM 5533 con información auténtica y precisa.
Paso 2: Adjunte los documentos requeridos como certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y pasaportes del solicitante principal y secundario.
Paso 3: Prueba de experiencia laboral del cónyuge mediante la presentación de documentos como un permiso de trabajo válido.
Paso 4: Pague la tarifa obligatoria para la solicitud de visa y proporcione las fotografías recientes que cumplan con los requisitos.
Paso 5: Agregue cualquier documento adicional que respalde su solicitud de visa, como comprobante de fondos, informes de exámenes médicos o certificaciones de autorización policial.
Paso 6: Puede demostrar la autenticidad de su relación proporcionando pruebas como fotografías, cuentas financieras conjuntas, seguro de automóvil o cartas de apoyo de familiares y amigos.
Recibirá una carta de aprobación para la visa de trabajo de Canadá que indica que tiene permiso para trabajar en el país. Esta carta también se conoce como carta de presentación del puerto de entrada. Debe llevar esta carta cuando viaje al país y presentarla en el puerto de entrada. Esta carta no se considera un permiso de trabajo. Recibirá la visa de trabajo de Canadá y el permiso de trabajo en el puerto de entrada después de ingresar al país.
Debes tener los siguientes documentos al llegar a Canadá con una visa de trabajo de Canadá:
Debe proporcionar pruebas de su identidad, como huellas dactilares, fotografías, y brindar información auténtica a los funcionarios del servicio fronterizo sobre el cumplimiento de los requisitos y sobre su intención de abandonar el país después de su estadía. Si estos funcionarios lo consideran elegible, se le emitirá un permiso de trabajo y se le permitirá ingresar al país.
*Nota: Debes contar con un seguro médico para cualquier emergencia durante tu estadía en el país.
El proceso para activar su permiso de trabajo depende del lugar desde donde realiza la solicitud y del modo de solicitud.
Si es un solicitante en tierra y se aprueba su solicitud de permiso de trabajo canadiense, recibirá una carta de aprobación del IRCC. Si usted tiene:
Recibirá un permiso de trabajo físico por correo, después de recibir una carta de aprobación. Recibirá un permiso de trabajo canadiense activado que podrá utilizar para trabajar en Canadá.
Si es un solicitante offshore y se aprueba su solicitud de permiso de trabajo canadiense, recibirá una carta de aprobación con las pautas necesarias. Estas pautas se referirán a cómo obtener un permiso de trabajo canadiense físico en el POE (Puerto de entrada). Si has aplicado:
Los solicitantes del Reino Unido, una vez elegibles, pueden solicitar un permiso de trabajo canadiense en el POE (puerto de entrada). Debe traer los documentos esenciales para presentar en las oficinas fronterizas en el PDE para cumplir con los criterios de elegibilidad. El oficial de fronteras emitirá un permiso de trabajo canadiense después de su aprobación. El permiso de trabajo se puede utilizar inmediatamente después de ingresar al país.
Si tiene un permiso de trabajo de Canadá que está a punto de vencer, debe renovarlo antes de que expire. Es obligatorio renovar o extender su permiso de trabajo 30 días antes de la fecha de vencimiento. El costo de renovar o extender su visa de trabajo de Canadá es de aproximadamente $155 CAD y se procesará en aproximadamente 103 días.
Cualquier solicitante que pertenezca a cualquiera de las siguientes categorías puede renovar o extender su Visa de Trabajo de Canadá:
Puede solicitar renovar o ampliar las condiciones de su permiso de trabajo específico de su empleador si:
No es elegible para trabajar en un trabajo diferente o en un nuevo empleador canadiense hasta que reciba un permiso de trabajo con las nuevas condiciones.
Si tiene un permiso de trabajo abierto, puede renovar o extender el permiso si cumple con los criterios de elegibilidad.
Debe solicitar renovar, extender o cambiar las condiciones del permiso de trabajo antes de que expire para permanecer legalmente en el país mientras se tramita. Para mantener el estado de su permiso de trabajo, debe presentar una solicitud antes de que expire el permiso. Puede enviar la solicitud en línea o en papel.
Debe seguir los pasos mencionados para renovar o extender un permiso de trabajo canadiense:
Paso 1: Compruebe si cumple con los criterios de elegibilidad
Antes de presentar una solicitud para extender o renovar un permiso de trabajo, debe asegurarse de que:
Paso 2: Organizar los documentos esenciales.
Debe preparar ciertos documentos esenciales para presentar una solicitud de extensión o renovación de un permiso de trabajo. Las listas de documentos son las siguientes:
Paso 3: Complete los detalles para completar la solicitud de Permiso de Trabajo
Debe completar una lista de formularios para realizar una solicitud de Permiso de Trabajo para renovar o extender su permiso. Estos formularios estarán disponibles en el sitio web del IRCC y son:
Paso 4: Pagar las tasas obligatorias
Debe pagar tarifas obligatorias de CAD $155 para extender o renovar un permiso de trabajo canadiense. Debes pagar CAD$100 adicionales si estás interesado en solicitar un permiso de trabajo abierto. Es importante tener los recibos como comprobante de pago.
Paso 5: Envíe su solicitud completa
Puede enviar su solicitud completa por correo postal o postal. Es más fácil presentar una solicitud en línea y realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
Paso 6: Esperar el procesamiento de la solicitud.
Debe esperar un cierto período de tiempo para procesar su solicitud. El tiempo de procesamiento varía según el tipo de permiso de trabajo elegido. Es mejor presentar la solicitud un mínimo de 30 días antes del vencimiento de su visa de trabajo.
Paso 7: Trabajar bajo estado implícito
Usted es elegible para trabajar bajo un estatus implícito si ha solicitado una renovación o una extensión de un Permiso de Trabajo antes de que expire el permiso actual mientras espera una decisión. Esto significa que puede trabajar según los términos y condiciones de su permiso de trabajo existente hasta que reciba uno nuevo.
Si se aprueba su solicitud para extender o renovar su visa de trabajo canadiense, recibirá
Debe dejar de trabajar en el país si su permiso de trabajo ha expirado antes de solicitar un nuevo permiso. Sin embargo, es posible restaurar su estado si cumple con lo siguiente:
Debe solicitar un nuevo permiso de trabajo canadiense si tiene un permiso de trabajo específico de su empleador existente y desea cambiar de empleador o de trabajo en el país. No es necesario hasta que se apruebe su nueva solicitud de permiso de trabajo para comenzar a trabajar en un nuevo empleo o con un nuevo empleador. Puede realizar una solicitud de autorización para trabajar mientras se procesa su solicitud. Al mismo tiempo, los titulares de permisos de trabajo abiertos son elegibles para cambiar de empleador en cualquier momento hasta que su permiso de trabajo canadiense sea válido.
Debe cumplir las siguientes condiciones para renovar o extender su permiso de trabajo:
Para cambiar de empleador o de trabajo, debe seguir los pasos mencionados después de realizar una solicitud para un nuevo permiso de trabajo específico para el empleador:
Paso 1: Complete un formulario web del IRCC
Paso 2: Envíe el formulario web
Paso 3: Espere a que se procese la solicitud de visa
Paso 4: Recibe un correo electrónico con autorización para trabajar en el país.
Paso 5: Trabajar en el país hasta obtener un nuevo permiso.
Si pierde su trabajo mientras tiene un permiso de trabajo canadiense, puede permanecer en el país hasta que su permiso de trabajo sea válido. Sin embargo, no es elegible para trabajar para su empleador actual ni buscar empleo en el país.
Si estás interesado y deseas seguir trabajando en el país, entonces debes cambiar las condiciones del permiso de trabajo. Es obligatorio calificar y cumplir con los criterios de elegibilidad para poder solicitar un nuevo permiso de trabajo. No se le permite comenzar a trabajar en un nuevo empleo con un nuevo empleador en Canadá antes de recibir un nuevo permiso de trabajo con nuevos términos y condiciones de empleo.
Es posible cambiar a un permiso de trabajo abierto una vez que se cumpla con los requisitos. Como un permiso de trabajo abierto no lo limita a trabajar en una ocupación o empleador, puede obtener la libertad de cambiar de lugar de trabajo, ocupación, empleador o ubicación en el país. Puede solicitar un permiso de trabajo abierto como solicitante en tierra o en el extranjero. Además, no existe un requisito obligatorio de una oferta de empleo o una LMIA positiva para solicitar un Permiso de Trabajo Abierto.
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